Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

System motywacyjny w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy z sektora MSP

System motywacyjny w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy z sektora MSP

System motywacyjny w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy z sektora MSP

Więcej szczegółów


48,00 zł brutto

03/008

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  System motywacyjny w przedsiębiorstwie
            na przykładzie firmy z sektora MSP
,  

Liczba stron:  129, 

Cena:  48,00 zł, 

Kategoria:  MSP, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
PODSTAWOWE ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z MOTYWACJĄ
1.1. Pojęcie i rodzaje motywacji
1.2. Koncepcje motywacji
       1.2.1. Teorie treści motywacji
       1.2.2. Teorie procesu motywacji
       1.2.3. Bodziec – Reakcja – Konsekwencje – Przyszłe zachowania
       1.2.4. Szczególne koncepcje motywacji
1.3. Modele motywacji

ROZDZIAŁ  II. 
CZYNNIKI MOTYWACYJNE
2.1. Istota i funkcje wynagrodzeń
2.2. Motywowanie poprzez awans
2.3. Czynniki płacowe i pozapłacowe

ROZDZIAŁ  III. 
CHARAKTERYSTYKA ŚRODOWISKA BADAŃ
3.1. Historia i profil działalności badanej firmy
3.2. Misja i cele strategiczne firmy „X”
3.3. Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia w firmie „X”
3.4. System partycypacji pracowników w zarządzaniu w badanej firmie
       3.4.1. Bezpośrednie współuczestnictwo pracowników w zarządzaniu
       3.4.2. Pośrednie współuczestnictwo w zarządzaniu

ROZDZIAŁ  IV. 
ANALIZA I INTERPRETACJA WYNIKÓW BADAŃ
4.1. Problem badawczy i cele badań
4.2. Metodologia badań i narzędzia badawcze
4.3. Analiza i interpretacja wyników badań
       4.3.1. Badanie ankietowe – pracownicy firmy
       4.3.2. Wywiad bezpośredni – kadra zarządzająca

ROZDZIAŁ  V. 
WNIOSKI I ZALECENIA
5.1. Wnioski z badań – mocne i słabe strony systemu motywacyjnego w firmie „X”
5.2. Zalecenia dla menedżerów firmy „X” dotyczące motywowania pracowników
5.3. Propozycje zmian w systemie motywacyjnym badanej firmy

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW

ANEKS


  



Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL