Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Motywowanie i rozwój pracowników na przykładzie firmy

Motywowanie i rozwój pracowników na przykładzie firmy

Motywowanie i rozwój pracowników na przykładzie firmy

Więcej szczegółów


49,00 zł brutto

02/017

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Motywowanie i rozwój pracowników na przykładzie firmy,

Liczba stron:  127, 

Cena:  49,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW
1.1. Istota i pojęcie motywacji
1.2. Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi
       1.2.1. Model tradycyjny
       1.2.2. Model zasobów ludzkich
       1.2.3. Model stosunków międzyludzkich
1.3. Finansowe i pozafinansowe motywatory
       1.3.1. Motywacja płacowa
       1.3.2. Motywacja pozapłacowa
1.4. Kariery pracownicze
       1.4.1. Istota karier pracowniczych
       1.4.2. Warunki skutecznej realizacji karier
1.5. Kultura organizacji
       1.5.1. Cechy kultury organizacji i jej wpływ na efektywność pracy
       1.5.2. Wewnętrzne i zewnętrzne funkcje kultury organizacyjnej

ROZDZIAŁ  II. 
CHARAKTERYSTYKA FIRMY „X”
2.1. Podstawy prawne funkcjonowania
2.2. Przedmiotowy zakres działalności
2.3. Charakterystyka społeczności
2.4. Struktura organizacyjna

ROZDZIAŁ  III. 
ANALIZA MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
3.1. Praktyczne instrumenty pobudzania motywacji
       3.1.1. Wynagrodzenie pracowników
       3.1.2. Dodatki i świadczenia obligatoryjne
       3.1.3. Motywowanie przez pracę
       3.1.4. Materialne czynniki motywowania
3.2. Pozafinansowe instrumenty motywacji
       3.2.1. Motywowanie przez awans
       3.2.2. Motywowanie przez delegowanie uprawnień
       3.2.3. Motywowanie przez cele

ROZDZIAŁ  IV. 
ROLA MOTYWACJI I ROZWOJU W KSZTAŁTOWANIU POZYTYWNYCH
ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓW W FIRMIE „X” 

4.1. Zarządzanie karierami i ich wpływ na motywacje do rozwoju
4.2. Rozwój pracowników przez kulturę organizacyjną
4.3. Wpływ szkoleń na motywację

ROZDZIAŁ  V. 
PROPOZYCJE USPRAWNIENIA MOTYWACJI I ROZWOJU
5.1. Projekt szkoleń
5.2. Sposoby skutecznego motywowania do rozwoju
       5.2.1. Właściwy wizerunek własny
       5.2.2. Wizja i marzenie gwarantem sukcesu
       5.2.3. Umiejętność komunikowania się jako element rozwoju
       5.2.4. Kształtowanie właściwej postawy
5.3. Ocena motywowania i rozwoju pracowników na przykładzie firmy „X” 
       w świetle badań własnych – analiza ankiety

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL