Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Motywowanie w firmie na przykładzie

Motywowanie w firmie na przykładzie

Motywowanie w firmie na przykładzie

Więcej szczegółów


48,00 zł brutto

02/006

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Motywowanie w firmie na przykładzie,

Liczba stron:  142, 

Cena:  48,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
ISTOTA I MODELE MOTYWACJI
1.1. Pojęcie motywacji i motywowania
1.2. Teorie motywacji
       1.2.1. Teorie treści
       1.2.2. Teorie procesu
       1.2.3. Teorie wzmocnienia
       1.2.4. Systemowy pogląd na motywację
1.3. Modele motywacji
       1.3.1. Tradycyjny model motywacji
       1.3.2. Model stosunków współdziałania
       1.3.3. Model zasobów ludzkich
       1.3.4. Modele motywowania polskich autorów

ROZDZIAŁ  II. 
CHARAKTERYSTYKA CZYNNIKÓW MOTYWOWANIA MATERIALNEGO
2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania
2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych
2.3. Materialne czynniki motywacji
       2.3.1. Ogólna charakterystyka wynagrodzeń
       2.3.2. Istota i funkcje płacy
       2.3.3. Metody kształtowania składników wynagrodzeń i ich motywacyjność
       2.3.4. Składniki wynagrodzenia związane z warunkami pracy
       2.3.5. Świadczeniowe składniki wynagrodzenia
2.4. Uwarunkowania efektywnego motywowania materialnego

ROZDZIAŁ  III. 
NIEMATERIALNE CZYNNIKI MOTYWOWANIA
3.1. Ogólna charakterystyka czynników motywowania niematerialnego
3.2. Polityka personalna
3.3. Udział pracowników w zarządzaniu firmą
3.4. System kar i nagród
3.5. System kontroli jakości pracy

ROZDZIAŁ  IV. 
CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA "X"
4.1. Historia firmy
4.2. Profil działalności
4.3. Struktura
4.4. Zatrudnienie
4.5. Otoczenie przedsiębiorstwa "X"

ROZDZIAŁ  V. 
SYSTEM MOTYWACYJNY W PRZEDSIĘBIORSTWIE "X" 
W ŚWIETLE DOKUMENTÓW I BADANIA ANKIETOWEGO

5.1. System motywacyjny w świetle dokumentów
       5.1.1. Ogólne zasady zaszeregowania, wynagradzania i karania pracowników
       5.1.2. Charakterystyka materialnych elementów motywacyjnych
       5.1.3. Charakterystyka niematerialnych elementów motywacyjnych
5.2. System motywacyjny pracy w firmie „X” w świetle badania ankietowego
       5.2.1. Cel, miejsce i przebieg badania
       5.2.2. Analiza wyników badania
       5.2.3. Wnioski z badania

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW

BIBLIOGRAFIA

ANEKS


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL