Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Rekrutacja i selekcja jako kluczowy element w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Rekrutacja i selekcja jako kluczowy element w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Rekrutacja i selekcja jako kluczowy element w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Więcej szczegółów


34,00 zł brutto

02/004

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 3 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 3 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 0,90 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Rekrutacja i selekcja jako kluczowy element w zarządzaniu
            zasobami ludzkimi
,

Liczba stron:  50, 

Cena:  34,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


ROZDZIAŁ 
PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI W ORGANIZACJI "X" – BADANIA WŁASNE
1. Ogólna charakterystyka organizacji "X"
2. Źródła naboru personelu
3. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
    3.1. Rekrutacja wewnętrzna
    3.2. Rekrutacja zewnętrzna
4. Dążenie do poprawienia efektywności rekrutacji
5. Zastosowanie testów
6. Wszechstronna rozmowa kwalifikacyjna
7. Ramy prawne i wymagania proceduralne
8. Proces rekrutacji i selekcji w organizacji "X" według opinii pracowników (analiza ankiet)


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL