Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa.
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.
Motywowanie do pracy na przykładzie przedsiębiorstwa
Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4
punktów lojalnościowych.
Twój koszyk wyniesie 4
punktów może być zamienione na jeden bon o wartości
1,20 zł.
Tytuł: Motywowanie do pracy na przykładzie przedsiębiorstwa,
Liczba stron: 82,
Cena: 48,00 zł,
Kategoria: Zarządzanie,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak
Przypisy: tak
Format: publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
SPIS TREŚCI
WSTĘP
ROZDZIAŁ I.
ZNACZENIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Ludzie jako najważniejszy z zasobów przedsiębiorstwa
1.2. Definicje i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Cechy i cele zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach
ROZDZIAŁ II.
MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE W ŚWIETLE LITERATURY
2.1. Istota i pojęcie motywacji oraz motywowania
2.2. Rodzaje motywacji
2.3. Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi
2.3.1. Model tradycyjny
2.3.2. Model zasobów ludzkich
2.3.3. Model stosunków międzyludzkich
2.4. Komunikowanie się jako ważny element motywacji
2.5. Umiejętności menedżerskie jako cechy niezbędne
w procesie sprawnego motywowania i komunikowania
ROZDZIAŁ III.
PREZENTACJA PRZEDSIĘBIORSTWA „X”
3.1. Analiza rynku produktów cukierniczych
3.2. Rys historyczny
3.3. Strategia personalna firmy na tle strategii ogólnej
3.4. Motywowanie pozapłacowe
ROZDZIAŁ IV.
METODOLOGICZNE PODSTAWY BADAŃ I OCENA MOTYWACJI W FIRMIE „X”
4.1. Podstawy metodologii badań
4.2. Opis środowiska badawczego
4.3. Cel i zakres badań
4.4. Hipotezy badawcze
4.5. Analiza i interpretacja wyników badań
PODSUMOWANIE I WNIOSKI
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL, RYSUNKÓW I WYKRESÓW
ANKIETA
Brak komentarzy klienta.
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.
