Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy

Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy

Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy

Więcej szczegółów


49,00 zł brutto

02/018

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Niematerialne wyznaczniki motywacji pracowniczej
            w przedsiębiorstwie międzynarodowym na przykładzie firmy
,

Liczba stron:  142, 

Cena:  49,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
PROBLEMATYKA UMIĘDZYNARODAWIANIA
I GLOBALIZACJI DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

1.1. Geneza i istota globalizacji
1.2. Znaczenie konkurencyjności i konkurowania w otoczeniu globalnym
1.3. Szanse stwarzane przez globalizację
1.4. Zagrożenia ze strony globalizacji
1.5. Pojęcie i charakter przedsiębiorstwa międzynarodowego

ROZDZIAŁ  II. 
TEORETYCZNE ZAGADNIENIA PROCESU ZARZĄDZANIA 
ZASOBAMI LUDZKIMI – ASPEKT MIĘDZYNARODOWY

2.1. Kierunki zmian systemu zarządzania przedsiębiorstwami w procesie integracji europejskiej
2.2. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
2.3. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi – obecne tendencje
2.4. Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w europie
2.5. Strategiczna rola zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAŁ  III. 
MOTYWACJA PRACOWNICZA
3.1. Istota i definicje motywacji oraz motywowania
3.2. Rodzaje motywacji
3.3. Proces motywacyjny – jego przebieg i struktura
3.4. Czynniki instrumenty kształtujące motywację
3.5. Elementy motywacji materialnej

ROZDZIAŁ  IV. 
NIEMATERIALNE CZYNNIKI MOTYWACYJNE
4.1. Istota i znaczenie motywacji niematerialnej
4.2. Motywowanie poprzez system szkoleń i rozwoju
4.3. Motywowanie przez komunikowanie
4.4. Awanse pracownicze
4.5. Warunki i bezpieczeństwo pracy a motywacja

ROZDZIAŁ  V. 
ANALIZA SYSTEMU MOTYWACJI PRACOWNICZEJ W FIRMIE „X”
5.1. Rynek usług logistycznych w Polsce
5.2. Prezentacja firmy „X”
5.3. Przedmiot działalności
5.4. Strategia i proces zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „X”
5.5. Elementy systemu motywacyjnego
       5.5.1. Elementy motywacji materialnej
       5.5.2. Elementy motywacji niematerialnej
5.6. Analiza systemu motywacji pracowniczej w badanym przedsiębiorstwie – analiza ankietowa
5.7. Ocena wyznaczników motywacyjnych niematerialnych

PODSUMOWANIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL I RYSUNKÓW


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL