Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie

Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie

Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie

Więcej szczegółów


48,00 zł brutto

02/013

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie,

Liczba stron:  107, 

Cena:  48,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
TEORETYCZNE ASPEKTY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
1.1. Istota wynagradzania
1.2. Funkcje wynagrodzeń
1.3. System wynagradzania
1.4. Wynagradzanie w prawie pracy

ROZDZIAŁ  II. 
ELEMENTY SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
2.1. Elementy płacowe
2.2. Elementy pozapłacowe
2.3. Warunki skutecznego wynagradzania

ROZDZIAŁ  III. 
FIRMA "X" SP. Z O.O. JAKO MIEJSCE BADAŃ 
NAD FUNKCJAMI SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
3.1. Historia
3.2. Przedmiot działania
3.3. Struktura organizacyjna
3.4. Pozycja na rynku
3.5. Wyniki działalności w ostatnich latach

ROZDZIAŁ  IV. 
ANALIZA I OCENA FUNKCJI SYSTEMU WYNAGRADZANIA W FIRMIE "X" SP. Z O.O.
W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ EMPIRYCZNYCH
4.1. Metoda badań empirycznych
4.2. Ogólna charakterystyka systemu wynagradzania
4.3. Funkcje systemu wynagradzania
4.4. Propozycje usprawnienia systemu

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL I RYSUNKÓW


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL