Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa.
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.
Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie
Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4
punktów lojalnościowych.
Twój koszyk wyniesie 4
punktów może być zamienione na jeden bon o wartości
1,20 zł.
Tytuł: Funkcje systemu wynagradzania w małej firmie,
Liczba stron: 107,
Cena: 48,00 zł,
Kategoria: Zarządzanie,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak
Przypisy: tak
Format: publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
SPIS TREŚCI
WSTĘP
ROZDZIAŁ I.
TEORETYCZNE ASPEKTY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
1.1. Istota wynagradzania
1.2. Funkcje wynagrodzeń
1.3. System wynagradzania
1.4. Wynagradzanie w prawie pracy
ROZDZIAŁ II.
ELEMENTY SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
2.1. Elementy płacowe
2.2. Elementy pozapłacowe
2.3. Warunki skutecznego wynagradzania
ROZDZIAŁ III.
FIRMA "X" SP. Z O.O. JAKO MIEJSCE BADAŃ
NAD FUNKCJAMI SYSTEMU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
3.1. Historia
3.2. Przedmiot działania
3.3. Struktura organizacyjna
3.4. Pozycja na rynku
3.5. Wyniki działalności w ostatnich latach
ROZDZIAŁ IV.
ANALIZA I OCENA FUNKCJI SYSTEMU WYNAGRADZANIA W FIRMIE "X" SP. Z O.O.
W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ EMPIRYCZNYCH
4.1. Metoda badań empirycznych
4.2. Ogólna charakterystyka systemu wynagradzania
4.3. Funkcje systemu wynagradzania
4.4. Propozycje usprawnienia systemu
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL I RYSUNKÓW
Brak komentarzy klienta.
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.
