Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Więcej szczegółów


45,00 zł brutto

02/020

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego
            w przedsiębiorstwie
,

Liczba stron:  115, 

Cena:  45,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
1.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
1.2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.3. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi
1.4. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
1.5. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
1.6. Szkolenie i rozwój pracowników
1.7. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
1.8. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
1.9. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie

ROZDZIAŁ  II. 
WARTOŚCIOWANIE PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Koncepcja wartościowania pracy
2.2. Cele wartościowania pracy
2.3. Metody wartościowania pracy
2.4. Metody sumaryczne wartościowania pracy
2.5. Metody analityczne wartościowania pracy
2.6. Problem dyskryminacji w wartościowaniu pracy
2.7. Wartościowanie pracy wspomagane komputerowo
2.8. Komputerowy system administracyjny
2.9. System płac zasadniczych oparty na wartościowaniu pracy

ROZDZIAŁ  III. 
STRATEGIA WDRAŻANIA WARTOŚCIOWANIA PRACY I JEJ ETAPY
3.1. Przygotowanie przedsiębiorstwa
3.2. Dokonanie wstępnej analizy pracy
3.3. Określenie metody analitycznej
3.4. Opracowanie opisów pracy dla stanowisk
3.5. Wycena punktowa stanowisk

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL