Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie

Tytuł:  Wartościowanie pracy jako element systemu motywacyjnego
            w przedsiębiorstwie,

Liczba stron:  115, 

Cena:  45,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

SPIS TREŚCI

WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
1.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
1.2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.3. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi
1.4. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
1.5. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
1.6. Szkolenie i rozwój pracowników
1.7. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
1.8. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
1.9. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie

ROZDZIAŁ  II. 
WARTOŚCIOWANIE PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Koncepcja wartościowania pracy
2.2. Cele wartościowania pracy
2.3. Metody wartościowania pracy
2.4. Metody sumaryczne wartościowania pracy
2.5. Metody analityczne wartościowania pracy
2.6. Problem dyskryminacji w wartościowaniu pracy
2.7. Wartościowanie pracy wspomagane komputerowo
2.8. Komputerowy system administracyjny
2.9. System płac zasadniczych oparty na wartościowaniu pracy

ROZDZIAŁ  III. 
STRATEGIA WDRAŻANIA WARTOŚCIOWANIA PRACY I JEJ ETAPY
3.1. Przygotowanie przedsiębiorstwa
3.2. Dokonanie wstępnej analizy pracy
3.3. Określenie metody analitycznej
3.4. Opracowanie opisów pracy dla stanowisk
3.5. Wycena punktowa stanowisk

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA