Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa.
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.
Rozwiązywanie konfliktów w pracy na przykładzie przedsiębiorstwa
Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4
punktów lojalnościowych.
Twój koszyk wyniesie 4
punktów może być zamienione na jeden bon o wartości
1,20 zł.
Tytuł: Rozwiązywanie konfliktów w pracy na przykładzie przedsiębiorstwa,
Liczba stron: 127,
Cena: 49,00 zł,
Kategoria: Zarządzanie,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak
Przypisy: tak
Format: publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
SPIS TREŚCI
WSTĘP
ROZDZIAŁ I.
KONFLIKT – PODSTAWOWE POJĘCIA
1.1. Istota konfliktu
1.2. Współczesne poglądy na konflikt
1.3. Rodzaje konfliktów
1.4. Konfliktogenne typy zachowań
1.5. Przełożony a współpracownik – czynniki sprzyjające sytuacjom konfliktowym
1.5.1. Płeć a konflikt
1.5.2. Różnice wiekowe, jako potencjalna przyczyna konfliktu
1.5.3. Konflikt na różnych stanowiskach
ROZDZIAŁ II.
KOMUNIKACJA ORAZ NEGOCJACJE JAKO JEDEN ZE SPOSOBÓW
ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW ORGANIZACYJNYCH
2.1. Istota i znaczenie komunikacji
2.2. Formy komunikacji w przedsiębiorstwie
2.3. Zebrania jako jedna z metod komunikacji
2.4. Usprawnianie procesów komunikacji
2.5. Pojęcie i istota negocjacji
2.6. Typy i etapy negocjacji
2.7. Celowość stosowania negocjacji w rozwiązywaniu konfliktów
ROZDZIAŁ III.
CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA „X”
3.1. Geneza i rozwój firmy
3.2. Struktura organizacyjna
3.3. Zakres działalności oraz rodzaj produktów oferowanych przez firmę „X”
3.4. Główni klienci
3.5. Główni konkurenci
ROZDZIAŁ IV.
ANALIZA PRZYCZYN KONFLIKTÓW I SPOSOBY ZAPOBIEGANIA KONFLIKTOM
W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH
4.1. Metodologia badań
4.1.1. Przedmiot i cel badań
4.1.2. Problemy i hipotezy badawcze
4.1.3. Narzędzia i techniki badawcze
4.1.4. Dobór i wielkość próby badawczej oraz teren i organizacja badań
4.2. Konflikty w pracy na przykładzie przedsiębiorstwa „X” – analiza ankiet
4.2.1. Techniki rozwiązywania konfliktów w badanym przedsiębiorstwie
4.2.2. Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
ZAKOŃCZENIE
SPIS RYSUNKÓW, TABEL I WYKRESÓW
LITERATURA
Brak komentarzy klienta.
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.
