Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa.
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.
Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4
punktów lojalnościowych.
Twój koszyk wyniesie 4
punktów może być zamienione na jeden bon o wartości
1,20 zł.
Tytuł: Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie,
Liczba stron: 79,
Cena: 46,00 zł,
Kategoria: Zarządzanie,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak
Przypisy: tak
Format: publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
SPIS TREŚCI
WSTĘP
ROZDZIAŁ I.
ZARYS TEORII MOTYWACJI ORAZ ISTOTA MOTYWOWANIA
1.1. Pojęcie motywacji
1.2. Podstawowe podejścia do motywacji
1.3. Wybrane modele motywacji
1.3.1. Model tradycyjny
1.3.2. Model stosunków współdziałania
1.3.3. Model zasobów ludzkich
1.4. Instrumenty motywacji pracowników
1.5. Styl kierowania a rodzaj motywacji zawodowej
ROZDZIAŁ II.
PRZEDSIĘBIORSTWO „X” – OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA
2.1. Ogólna prezentacja przedsiębiorstwa „X”
2.2. Strategie rozwoju oraz misja firmy
2.3. Polityka jakości
2.4. Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie
ROZDZIAŁ III.
MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW W FIRMIE „X”
3.1. Wynagrodzenie jako główny czynnik motywacyjny
3.2. Działalność socjalna
3.3. Rola informacji w procesach motywowania pracowników
3.4. Ocena i doskonalenie systemu motywacyjnego przedsiębiorstwa „X”
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
Brak komentarzy klienta.
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.
