Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Zarządzanie zasobami ludzkimi w bankach komercyjnych na przykładzie rekrutacji personelu w dwóch bankach

Zarządzanie zasobami ludzkimi w bankach komercyjnych na przykładzie rekrutacji personelu w dwóch bankach

Zarządzanie zasobami ludzkimi w bankach komercyjnych na przykładzie rekrutacji personelu w dwóch bankach

Więcej szczegółów


47,00 zł brutto

02/021

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Zarządzanie zasobami ludzkimi w bankach komercyjnych
            na przykładzie rekrutacji personelu w dwóch bankach
,

Liczba stron:  101, 

Cena:  47,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
PRACA A ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Praca w życiu człowieka
1.2. Znaczenie człowieka we współczesnym biznesie – podstawowe elementy
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.5. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAL  II. 
ELEMENTY SKLADOWE RUCHU KADROWEGO I ICH CHARAKTERYSTYKA
2.1. Planowanie kadr
2.2. Dobór pracowników
2.3. Szkolenie i doskonalenie pracowników
2.4. Wynagrodzenia
       2.4.1. Płaca
       2.4.2. Premia
       2.4.3. Nagrody
2.5. Ocena pracowników
       2.5.1. Motywacyjne cele ocen pracowniczych
       2.5.2. Procedura opracowania systemu ocen
       2.5.3. Techniki i metody oceniania
       2.5.4. Etapy procesu oceniania
2.6. Awanse, przesunięcia, degradowanie i zwalnianie z pracy

ROZDZIAL  III. 
SZCZEGÓŁOWA ANALIZA REKRUTACJI PERSONELU 
NA PRZYKŁADZIE BANKU "X" ORAZ BANKU "Y"
3.1. Ogólna charakterystyka banku "X" oraz banku "Y"
3.2. Źródła naboru personelu
3.3. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
       3.3.1. Rekrutacja wewnętrzna
       3.3.2. Rekrutacja zewnętrzna
3.4. Dążenie do poprawienia efektywności rekrutacji
       3.4.1. Zastosowanie testów
       3.4.2. Wszechstronna rozmowa kwalifikacyjna
3.5. Ramy prawne i wymagania proceduralne
3.6. Zarządzanie zasobami ludzkimi w wybranych bankach
       w świetle badań własnych (analiza ankiet)

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA


  


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL