Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem

Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem

Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem

Więcej szczegółów


34,00 zł brutto

02/003

Stan: Dostępny

999 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 3 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 3 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 0,90 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem,  

Liczba stron:  59, 

Cena:  34,00 zł, 

Kategoria:  Zarządzanie, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


SYSTEM MOTYWACYJNY PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE "X"
– BADANIA WŁASNE

1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa "X"
    1.1. Struktura firmy
    1.2. Strategie rozwoju oraz misja firmy

2. Formalno – prawne podstawy wynagradzania pracowników
    2.1. Ogólne zasady zaszeregowania i awansowania pracowników
    2.2. Formy wynagradzania pracowników
    2.3. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy
    2.4. Stosowanie nagród i wyróżnień

3. Charakterystyka finansowych elementów motywacyjnych

4. Charakterystyka pozafinansowych elementów motywacyjnych

5. System motywacyjny pracy w przedsiębiorstwie "X"
    w świetle opinii pracowników (analiza ankiet)

6. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie


 


Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL