Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa.
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.
Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej
Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4
punktów lojalnościowych.
Twój koszyk wyniesie 4
punktów może być zamienione na jeden bon o wartości
1,20 zł.
Tytuł: Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej,
Liczba stron: 122,
Cena: 47,00 zł,
Kategoria: Pozostałe,
Wysyłka: gratis (poczta elektroniczna),
Język publikacji: polski,
Literatura: tak
Przypisy: tak
Format: publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda.
SPIS TREŚCI
WSTĘP
ROZDZIAŁ I.
PRACA A ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Praca w życiu człowieka
1.2. Znaczenie człowieka we współczesnym biznesie – podstawowe elementy
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.5. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi
ROZDZIAŁ II.
ELEMENTY PROCESU KADROWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
2.2. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
2.3. Szkolenie i rozwój pracowników
2.4. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
2.5. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
2.6. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie
ROZDZIAŁ III.
RÓŻNE FORMY ZATRUDNIENIA NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA "X"
3.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa "X"
3.2. Proces rekrutacji w badanej firmie
3.3. Umowa o pracę
3.4. Zatrudnienie w oparciu o ustawę o służbie cywilnej
3.5. Stosunek pracy na podstawie mianowania
3.6. Stosunek pracy na podstawie wyboru
3.7. Kontrakt menedżerski
3.8. Umowa zlecenia i o dzieło
3.9. Elastyczne formy zatrudnienia
ZAKOŃCZENIE
SPIS RYSUNKÓW I TABEL
LITERATURA
Brak komentarzy klienta.
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.
