Od 25 maja obowiązują nowe przepisy o ochronie danych osobowych, tj. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").
W związku z tym informujemy o zasadach, na jakich przetwarzamy dane osobowe. Przygotowaliśmy dla Państwa niezbędne informacje, które znajdziecie w Polityce prywatności serwisu. Dzięki niej dowiecie się w jaki sposób możemy przetwarzać Państwa dane osobowe oraz jakie macie Państwo związane z tym prawa. 
Aby zapewnić najwyższą jakość usług, wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź cel, warunki przechowywania lub dostęp do nich w Polityce prywatności oraz w Polityce plików cookies.

close

Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej

Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej

Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej

Więcej szczegółów


47,00 zł brutto

07/010

Stan: Dostępny

1000 dostępnych

Program lojalnościowy Kupując teraz ten produkt otrzymasz 4 punktów lojalnościowych. Twój koszyk wyniesie 4 punktów może być zamienione na jeden bon o wartości 1,20 zł.


30 inne produkty z tej samej kategorii:

Tytuł:  Formy zatrudnienia w urzędach administracji państwowej,  

Liczba stron:  122, 

Cena:  47,00 zł, 

Kategoria:  Pozostałe, 

Wysyłka:  gratis (poczta elektroniczna),

Język publikacji:  polski,

Literatura:  tak

Przypisy:  tak

Format:  publikacja w formacie pliku PDF, do czytania na ekranie monitora za pomocą darmowego oprogramowania Adobe Reader, tekst można również kopiować do dowolnego edytora tekstu, np. Worda. 

 


SPIS TREŚCI


WSTĘP

ROZDZIAŁ  I. 
PRACA A ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Praca w życiu człowieka
1.2. Znaczenie człowieka we współczesnym biznesie – podstawowe elementy
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem
1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
1.5. Funkcje i zadania zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAŁ  II. 
ELEMENTY PROCESU KADROWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE
2.1. Planowanie i rekrutacja zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
2.2. Wykorzystanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
2.3. Szkolenie i rozwój pracowników
2.4. Analiza SWOT funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
2.5. Kierowanie karierą pracowników – motywowanie
2.6. Ocena pracowników i zarządzanie wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie

ROZDZIAŁ  III. 
RÓŻNE FORMY ZATRUDNIENIA NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA "X"
3.1. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa "X"
3.2. Proces rekrutacji w badanej firmie
3.3. Umowa o pracę
3.4. Zatrudnienie w oparciu o ustawę o służbie cywilnej
3.5. Stosunek pracy na podstawie mianowania
3.6. Stosunek pracy na podstawie wyboru
3.7. Kontrakt menedżerski
3.8. Umowa zlecenia i o dzieło
3.9. Elastyczne formy zatrudnienia

ZAKOŃCZENIE

SPIS RYSUNKÓW I TABEL

LITERATURA


  



Brak komentarzy klienta.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze. Proszę sie zalogować.





Copyright © 2013-2018 MKeBOOKI - All rights reserved | Projekt i wykonanie: MKPUBLIKACJE.PL